机械制图工程师就业前景

“中国制造2025”从国家层面确定了我国建设制造强国的总体战略,明确提出:要以新一代信息技术与制造业深度融合为主线,以推进智能制造为主攻方向,实现制造业由大变强的历史跨越。




发展智能制造是未来制造业的重大趋势和核心内容,也是实现中国制造业智能升级、跨越发展的根本途径。与之相对应,对智能制造应用型人才培养也提出了更高的要求。


智能制造人才需求的新特征


行业职业的转型升级,必须依靠劳动者素质的提高,产业升级必然驱动人力资源的优化。单一技能人员的规模将逐步呈现下降趋势,复合型、技术应用型、创新型等高素质人才比例将持续增加。


1. 复合型人才


复合型人才是具有扎实专业知识,一专多能的高技能人才,既懂设计又懂生产技术和经营管理,既能操作生产设备又会维修,既懂项目管理又具有外语沟通能力等。在智能制造过程中,复合型人才可以参与到个性化定制产品的设计、生产到服务的全过程,毕业生在已掌握专业知识与技能的基础上,不仅能够完成相应的产品任务,同时可以根据实际情况自主完成相应的管理工作。因此,毕业生拥有一项或多项专业技能、对复杂工作情境有一定掌控能力,这种高素质工人队伍是制造业发展的重要保障。智能制造对复合型人才存在巨大需求。


2. 技术应用型人才


应用型人才是把发现、发明、创造变成可以实践或接近实践的人,主要承担技术理论转化实际应用与生产的任务。因此,他们必须具有扎实的专业知识,并具有理论知识的应用和实践能力。智能化建设对技术应用型人才有较大需求的领域主要分布在智能生产和智能装备制造,毕业生需要具备数字化设计与生产的复合能力和现代智能技术的应用能力。




3. 创新型人才


善于发现问题、提出问题、分析问题和解决问题是创新型人才的重要素质。由于智能制造系统中定制化的柔性生产,毕业生必须具备根据企业要求进行产品的创新型设计并灵活处理生产过程问题的能力;对于智能制造设备,毕业生可以根据实际工作需要进行创新型地改进等,这也是进一步提高工作质量必须具备的能力。


安徽行思远教育2020届“启航未来 职等你来”百名机械制图工程师公益培养计划让2020届毕业生掌握机械制图技能,以此为基底,符合智能制造领域汽车制造业人才需求的新特征,以及汽车制造业时代对技术技能人才的新要求,拓宽就业的方向,拥有广阔的就业前景。




通过分析汽车制造业核心岗位的人才供需比发现,除基层操作工、生产车间主管这两个岗位人才已经接近饱和,其他岗位均对人才有着大量需求。尤其是Cad绘图、电气工程师、品质工程师、结构工程师、供应商质量工程师,这几个职位,在人才上仍有着较大的缺口。


从汽车制造业人才工作经验分布来看,0-3年工作经验人数最多,合计占比达6成以上,同时,行业对于1年以下工作经验的应届生需求也较大,占比达到36%。




从各核心岗位的平均起薪来看,其中,工艺工程师,结构工程师,质量工程师,汽车工程师四个岗位薪资最高,汽车工程师起薪则超过7000元/月。通过项目实践学习,掌握企业所需必备技能,学成即拥有工作经验,可区别于普通毕业生的操作工与质量检测员岗位,直接从CAD机械制图工程师进阶机械设计工程师、机械加工工程师、汽车工程师等,高起点,高进阶!





智能制造时代,技术技能人才新的资格要求与培养定位成为引领人才培养的主导方向。而现在以及未来高端的工程师岗位:机械制图工程师、夹具设计师、生产线仿真工程师、机器人调试工程师、机器人仿真离线工程师、机器人维保工程师、焊机工艺工程师、PLC电气工程师都是基于机械制图技能的延展,夯实机械制图技能基础才是进阶的核心技能。



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